Bueno, el tema de la banca, fusiones, compras, cajas de ahorros, pre-jubilaciones, etc...es un tema de actualidad y que está copando la prensa ya en los últimos meses...la verdad que como los convenios de las cajas de ahorros pocos, por lo general:
.- Crédito para la hipoteca con tipo de interés del 70% del Euribor: es decir, si el Euribor es el 2% un empleado de caja de ahorros (no de banco), pagaría su crédito al 1,40%, al 70% del Euribor en ese momento. En nómina se le imputa la diferencia de tipo de interés como una retribución en especie porque no se puede pagar menos del tipo de interés de mercado. Pero vamos que está muy bien, ojala lo tuviéramos todos ;) existen Cajas donde incluso es al 50% del Euribor, en fin, que casi no pagas intereses por el crédito.
.- Guarderías, libros, ayudas, préstamos personales, horario, etc...esto es algo genial, salario por años trabajados, por categoría, etc...
Ni quito ni pongo, son derechos que han ganado como organización los empleados, ya sea por sindicato, ya sea porque los Consejos de Administración eran de políticos y así evitaban problemas etc...como digo, genial para los que puedan...yo también quiero ;).
El tema actual no es tan bueno como el de hace años, por lo que toca soltar lastre, el convenio entiendo que será el mismo, pero toca cerrar oficinas, hacer fusiones para evitar duplicidades etc...la mejor solución para todos son las pre-jubilaciones, porque aunque se pierde empleo, es la medida menos dura, ya que, al menos son personas a las que dejas bien colocadas y con jubilación...no las dejas sin nada...
Pero este tema tiene miga, porque si son aceptadas por el Gobierno, las personas que están pre-jubilando son desde los 52 años, con lo cual, a parte de los 2 años de paro que paga el Estado, una parte de la pre-jubilación también la paga el Estado, aunque cierto es que a la Caja le pueden hacer pagar todas las cotizaciones hasta la edad de jubilación de un sólo pago, pero en otros países de Europa más que esta figura que nos cuesta dinero a todos se usa la reducción de jornada, de algunas horas; se pierde salario pero se mantiene el trabajo, pero esto en España jamás lo entendería un sindicato...bueno a mi si me pre-jubilan con 52 años y al 90% de mi salario hasta llegar a los 65 años me pongo a pegar brincos ;)
Luego existe el tema de que igual no puedes pre-jubilar a todas las personas y llegan los despidos, me contaron recientemente un tema que me dejó anonadado...a cualquier hijo de vecino si lo despiden le dan 45 días por año trabajado en el MEJOR DE LOS CASOS, si no te dan 20 días por año con máximo de 12 mensualidades claro...pues en las Cajas no...hubo una Caja Catalana conocida (no es la Caixa)...que para incentivar el despido daba 2 anualidades del salario bruto, es decir, si ganabas 40 mil euros brutos y llevabas 3 años trabajadores y "simplemente" con 15mil euros te podían despedir, PUES NO, te daban 80 mil euros brutos para que fuera despido incentivado...etc...vamos que como todo sale del RESCATE que hace el pueblo a la BANCA...pues...
No reflexiono sobre estas personas, faltaría más, cada uno que defienda sus derechos y si se pueden lograr más porque es un sector politizado pues mejor, solo que reflexiono sobre el tema de que el rescate sale de todos, que la banca siempre gana y que luego a ver si se devuelve ese dinero...que para eso hacer leyes para el pueblo de hipoteca por casa, y ya luego pues no pasa nada, si un banco pasa problemas lo rescatamos...;)
Con la Caja de Canarias he oído de 15mil euros de incentivo + luego los 45 días por año, eso si no te pueden recolocar en una oficina, está claro que las oficinas que sobran son CajaMadrid y Bancaja pero el problema lo tiene el personal de la central, porque todo lo centralizado se irá para Madrid...
En fin...quien tuviera la hipoteca al 50% del Euribor ;) y se pudiera pre-jubilar con 52 años o si lo echan le den dos anualidades de su salario bruto...
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